Río Grande 21 de julio 2026.- El intendente de Río Grande, Martín Perez, acordó con las entidades gremiales un nuevo incremento salarial del 5% sobre el salario básico, remunerativo y bonificable, con vigencia desde el 1° de julio.
El acuerdo fue alcanzado en el marco de la mesa paritaria con representantes de ATE, UPCN, ASOEM y ATSA, y eleva al 15% la recomposición salarial acumulada durante el primer semestre de 2026. El incremento también alcanza a los jubilados municipales y a las becas municipales.
Además, se establecieron nuevos pisos salariales de $1.250.000 para los agentes con título secundario y de $1.150.000 para quienes no cuentan con esa acreditación.
Desde el Ejecutivo municipal destacaron que el acuerdo fue posible a partir de una planificación financiera que permitió priorizar la recomposición de los ingresos sin comprometer la prestación de los servicios esenciales ni el equilibrio de las cuentas públicas.
En ese sentido, Perez volvió a reivindicar el diálogo con los gremios como una herramienta de gestión y planteó que, frente a un escenario de caída de ingresos y dificultades económicas, el desafío del Municipio es sostener los salarios y, al mismo tiempo, garantizar el funcionamiento del Estado local.
El entendimiento representa así una nueva señal política de la gestión municipal: recomponer el salario de los trabajadores estatales locales mediante la negociación colectiva, mientras busca diferenciarse de otros niveles de gobierno a través de una administración responsable de los recursos públicos.
