Ushuaia 19 de julio 2026.- Una denuncia penal de alto impacto institucional fue radicada y se encuentra en trámite ante la Justicia de Ushuaia, a partir de hechos que involucrarían a una empleada de la sucursal local de Carrefour que se desempeñaría como responsable del área de Recursos Humanos.
Según la presentación judicial, se investigan presuntas irregularidades vinculadas con el acceso, utilización y eventual exposición de información personal y sensible de un trabajador, datos que habrían sido obtenidos en el marco de la relación laboral y que se encuentran sujetos a deberes de confidencialidad y protección de la privacidad.
La denuncia también plantea que esa información habría sido utilizada posteriormente como una herramienta de hostigamiento, presión y desgaste dentro del ámbito laboral, configurando —según la hipótesis denunciada— una situación de presunto acoso laboral o mobbing.El caso se encuentra en etapa de investigación y será la Justicia la encargada de determinar la existencia de responsabilidades penales y la eventual configuración de los delitos denunciados.
La presentación vuelve a poner en el centro del debate los límites de la privacidad corporativa y la responsabilidad de quienes tienen acceso a información sensible de los trabajadores. En ese sentido, desde la representación legal se sostuvo que los datos personales no pueden convertirse en una herramienta de presión o persecución dentro del ámbito laboral.
La investigación podría sentar un precedente en Ushuaia respecto del tratamiento de información confidencial en las empresas y de las consecuencias que podrían derivarse de su eventual utilización indebida en contextos de acoso o violencia laboral.
