Ushuaia 11 de marzo 2026.- La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) Seccional Tierra del Fuego presentó un recurso administrativo contra la homologación del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) de la Municipalidad de Ushuaia, al considerar que el proceso estuvo “viciado de nulidad” y que vulnera normas laborales provinciales.

El planteo fue dirigido al gobernador de la provincia, Gustavo Melella, y a la ministra de Trabajo y Empleo, Sonia Castiglione, mediante un recurso de reconsideración con jerárquico en subsidio contra la Resolución N.º 043/2026, dictada el 2 de marzo de este año por el Ministerio de Trabajo.

En el escrito presentado dentro del expediente administrativo MTE-E-88866-2023, el gremio solicita la revocación de la resolución que homologó el convenio municipal, argumentando que el acto administrativo presenta “vicios insubsanables en su procedimiento” y que afecta el orden público laboral.

Cuestionamientos al procedimiento

Uno de los principales planteos del sindicato se centra en el procedimiento previo a la homologación. Según UPCN, la entidad fue notificada recién el 24 de febrero mediante la Cédula N.º 19/2026, que otorgaba solo tres días hábiles para presentar observaciones al acta modificatoria del convenio firmada el 23 de febrero.

Sin embargo, sostienen que la autoridad laboral avanzó con la homologación el 2 de marzo sin esperar el análisis de las impugnaciones presentadas.

Desde el gremio señalaron que esta situación transformó el traslado legal en una “mera formalidad”, vulnerando el derecho de los trabajadores representados por UPCN a ser escuchados antes de la emisión del acto administrativo.

Críticas al contenido del convenio

El sindicato también cuestionó el artículo 3 del nuevo convenio colectivo, al considerar que establece un marco normativo que desplaza la aplicación de la Ley Provincial N.º 113, que regula aspectos del empleo público en Tierra del Fuego.

Según el planteo gremial, el convenio homologado podría resultar perjudicial para los trabajadores municipales, ya que permitiría perforar derechos y garantías establecidos por la normativa provincial.

UPCN sostuvo además que el Ministerio de Trabajo incumplió su deber de control de legalidad al homologar un acuerdo que, según el sindicato, habría sido firmado por entidades que no contarían con la representatividad suficiente.

Pedido de suspensión

En paralelo, la organización sindical solicitó la suspensión inmediata de los efectos de la resolución hasta que se resuelva el recurso presentado, con el objetivo de evitar que el convenio entre en vigencia mientras persisten los cuestionamientos sobre su legalidad.

Recurso jerárquico

En el petitorio, UPCN solicitó:

  • que se declare la nulidad de la Resolución 043/2026 del Ministerio de Trabajo;

  • subsidiariamente, que se declare inaplicable el artículo 3 del convenio para el personal alcanzado;

  • y que, en caso de rechazo, el expediente sea elevado al Poder Ejecutivo provincial para la tramitación del recurso jerárquico en subsidio.

 

El gremio también dejó planteada la reserva de caso federal y la eventual presentación de una acción judicial de nulidad, lo que podría trasladar el conflicto al ámbito judicial si el reclamo administrativo no prospera.